El medi ambient, la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral, la conciliació de la vida laboral, familiar i personal i la cura de l’entorn en què s’ubica l’empresa són dimensions de responsabilitat social per a un model de gestió ètica de les empreses que compatibilitza l’obtenció de rendiments amb el desenvolupament sostenible. L’estudi de PIMEM marca aquests quatre eixos com a fonamentals, tant per a l’empresa com per a les Illes Balears, perquè sigui un territori responsable socialment.
La responsabilitat social de les empreses és l’eina per aconseguir l’objectiu del desenvolupament sostenible. La naturalesa voluntària de l’RSE fa que es materialitzi, una vegada l’empresa compleix les normes obligatòries, amb un compromís de l’empresariat amb la cura del medi ambient, amb l’entorn sociocomunitari de l’empresa i amb la satisfacció i el benestar dels treballadors i treballadores.
Els treballadors de les empreses socialment responsables estan reconeguts com a part de l’organització i això repercuteix en un increment de la productivitat.
El medi ambient, la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral, la conciliació de la vida laboral, familiar i personal i la cura de l’entorn en què s’ubica l’empresa són dimensions de responsabilitat social per a un model de gestió ètica de les empreses que compatibilitza l’obtenció de rendiments amb el desenvolupament sostenible.
L’estudi de PIMEM marca aquests quatre eixos com a fonamentals, tant per a l’empresa com per a les Illes Balears, perquè sigui un territori responsable socialment.
La responsabilitat social de les empreses és l’eina per aconseguir l’objectiu del desenvolupament sostenible. La naturalesa voluntària de l’RSE fa que es materialitzi, una vegada l’empresa compleix les normes obligatòries, amb un compromís de l’empresariat amb la cura del medi ambient, amb l’entorn sociocomunitari de l’empresa i amb la satisfacció i el benestar dels treballadors i treballadores.
Els treballadors de les empreses socialment responsables estan reconeguts com a part de l’organització i això repercuteix en un increment de la productivitat.
L’RSE té una singularitat davant altres formes de gestió empresarial, el diàleg amb els grups d’interès que normalment són els representants de les persones que treballen en l’empresa, els proveïdors, els clients, l’accionariat i les associacions que d’una manera o d’una altra tenen interès en l’activitat de l’empresa. Per exemple, associacions de persones consumidores i usuàries, de defensa del medi ambient, de defensa de les víctimes de violència de gènere, de les que tenen cura de persones amb discapacitat o amb risc d’exclusió social. La interlocució amb els grups d’interès fa que l’empresa tingui més ancoratge social i, per tant, més estabilitat, fins i tot, en temps d’incertesa.
Quan la Direcció General de Responsabilitat Social Corporativa va dissenyar el Full de ruta 2008-2011 per a l’impuls de la responsabilitat social corporativa a les Illes Balears va ser determinant comprovar que més del 95 % del teixit productiu de les Illes eren micros, petites i mitjanes empreses. Així doncs, calia preveure mesures de responsabilitat social que aquestes empreses poguessin aplicar que no tinguessin cap cost o, en tot cas, un cost que poguessin assumir.
Aquest estudi ens aproxima a la realitat de la implantació de mesures de responsabilitat social a les Illes Balears, atès que no hi ha cap de les 2.401 empreses enquestades que no hagi aplicat, almenys, una mesura de responsabilitat social.
També ens evidencia la necessitat de comunicar amb transparència tant els productes i serveis com les bones pràctiques empresarials de responsabilitat social, perquè només així les persones consumidores i usuàries podran valorar i fidelitzar les empreses que han optat per una gestió ètica i, en aquest punt, les administracions publiques encara tenim deures per fer.
